The maritime sector, like many others, faces challenges related to workforce shortages and intergenerational differences among employees. Additionally, societal changes and the evolution of human resource practices have brought increased awareness of specific situations.
This training project focuses on psychological and sexual harassment in the workplace and is intended for maritime and related personnel, both office-based and seafaring.
The objective is to demystify the concept of harassment—both psychological and sexual—propose interventions for both at sea and onshore, delineate the responsibilities of employers and employees, present situational examples adapted to the maritime context, and address topics of equity, diversity, and inclusion.
This training is for informational purposes only. It reflects the laws and resources in effect as of June 1, 2023. It does not replace a detailed analysis of a specific situation and does not constitute legal advice. In case of discrepancies between this training and current regulations, the regulations prevail. Laws, regulations, directives, and other guiding texts take precedence over this training. The examples and scenarios used are fictitious. Any resemblance to actual persons or events is purely coincidental.
Structure
The training is divided into nine modules, which must be completed in order, each addressing a distinct topic. Each module lasts between 12 and 20 minutes. Module 10 is a toolbox containing summarized training sheets, links, useful resources, and printable diagrams for reference. Please note that the narrated segments are voiced; do not completely mute the audio.
Depending on the topic, you will complete reflection exercises, analyze scenarios, and answer various questions. While there is no formal evaluation, you must complete the current module to progress to the next one. Upon completion of the training, a certificate will be emailed to you.
Le secteur maritime, tout comme bien d’autres secteurs, doit faire face à un manque de main-d’œuvre et aux différences intergénérationnelles entre les travailleurs et travailleuses. En outre, les changements au niveau de la société, de même que l’évolution des pratiques en matière de gestions humaines, ont apporté des prises de conscience face à certaines situations.
Le présent projet de formation porte sur le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail et s’adresse au personnel du secteur maritime et connexe, œuvrant autant dans les bureaux qu’en mer à bord des navires.
L’objectif étant de démystifier le concept de harcèlement, tant psychologique que sexuel, de proposer des interventions en mer et sur terre, de délimiter les responsabilités des employeurs et des employés, de présenter des mises en situation adaptées et inspirées du contexte maritime et d’aborder les thématiques de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
La présente formation est donnée à des fins informatives. Elle reflète le droit en vigueur et les ressources connues au 1er juin 2023. Elle ne peut remplacer une étude attentive d’une situation donnée et ne constitue en aucun cas une opinion juridique. En cas de divergence entre la formation et la réglementation en vigueur, cette dernière prévaut. Les lois, règlements, directives et tout autre texte directeur ont préséance sur la présente formation. Les exemples et mises en situation utilisés dans cette formation sont fictifs. Toute ressemblance avec des personnes ou des événements existants ou ayant existé ne serait que pure coïncidence.
Déroulement
La formation est divisée en 9 modules, qui doivent être suivis dans l’ordre, portant sur des thématiques distinctes. Chaque module dure entre 12 et 20 minutes. Le module 10 est une boîte à outils regroupant des fiches synthèses de la formation, des liens et des ressources utiles ainsi que des schémas à imprimer et à conserver au besoin. Attention, les capsules de formation sont narrées, ne coupez pas complètement le volume.
En fonction de la thématique abordée, vous serez amené à réaliser quelques exercices de réflexion, analyser des mises en situation et répondre à diverses questions. À noter qu’il n’y a pas d’évaluation associée à cette formation, toutefois, afin d’accéder au module suivant, vous devez avoir complété le module précédent. Un certificat attestant que vous avez suivi la formation vous sera remis par courriel, une fois la formation terminée.
- Enseignant: Véronique Roy